7月4日-5日，永業(yè)行2020年度中期總結(jié)工作會議在武漢花山月酒店舉辦。董事長、總裁潘世炳、各高管、總分部部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)總監(jiān)、執(zhí)行總經(jīng)理以上人員、班子成員、2019年度永業(yè)行標(biāo)兵、職能中心代表等近百人參加了會議。
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年中述職環(huán)節(jié)，公司高管、職能中心代表、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及四大板塊技術(shù)總監(jiān)等38人先后就履職情況、業(yè)務(wù)市場開拓、技術(shù)改革創(chuàng)新、信息化建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)管控、融合發(fā)展、平臺構(gòu)建、品牌推廣等方面對上半年工作作了總結(jié)述職，并圍繞“五位一體”的管理目標(biāo)導(dǎo)向，對下半年工作進(jìn)行了梳理和計(jì)劃。各高管對述職人員進(jìn)行提問及點(diǎn)評，就如何更好發(fā)揮崗位職能進(jìn)行探討交流。同時(shí)，本次會議還開展了中高層管理人員線上民意測評。
典型發(fā)言環(huán)節(jié)，自然資源事業(yè)部、投資咨詢事業(yè)部、計(jì)劃財(cái)務(wù)中心的部門代表分別圍繞技術(shù)、市場、管理等方面作了主題演講，并結(jié)合各自的專業(yè)領(lǐng)域，探討了新時(shí)期如何踐行改革之路的想法和思路，得到與會人員的認(rèn)可。
分組討論環(huán)節(jié)圍繞“大中臺、大后方建設(shè)，人才招聘及培養(yǎng)，業(yè)務(wù)聯(lián)動”等內(nèi)容展開，與會人員暢所欲言，分別從各自的角度闡釋了在當(dāng)前形勢下如何更好促進(jìn)永業(yè)行持續(xù)快速發(fā)展的想法，達(dá)成一系列富有建設(shè)性的共識。
『部分典型代表發(fā)言』
執(zhí)行總裁王琴在會上對2020年上半年的經(jīng)營業(yè)績、工作亮點(diǎn)以及存在的主要問題進(jìn)行總結(jié)，圍繞技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新、推動市場改革、科學(xué)人才培養(yǎng)、風(fēng)險(xiǎn)防控管理等方面對2020年下半年工作進(jìn)行了規(guī)劃部署。
董事長、總裁潘世炳為本次大會作總結(jié)講話，對上半年經(jīng)營狀況及目前存在的風(fēng)險(xiǎn)問題進(jìn)行總結(jié)分析，從“一大人才培養(yǎng)，二大建設(shè)工程，4+1大創(chuàng)新，五位一體，六大轉(zhuǎn)變”等方面對下半年工作開展做了明確規(guī)劃部署。他強(qiáng)調(diào)，永業(yè)行“大后方、大中臺”經(jīng)營戰(zhàn)略正加速構(gòu)建，“管理優(yōu)化及執(zhí)行工程”也在縱深推進(jìn)中，希望廣大中高層管理人員增強(qiáng)大局意識、核心意識與團(tuán)隊(duì)意識，主動參與、積極推廣，發(fā)揮強(qiáng)大的引領(lǐng)指導(dǎo)能力；提高“五位一體”的管理體系與管理能力，持續(xù)深化技術(shù)、市場、管理、風(fēng)控、文化等系列改革，爭做公司改革創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展的主力軍。
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面對突如其來的新冠肺炎疫情，公司團(tuán)隊(duì)凝心聚力、共克時(shí)艱，在2020年上半年，取得了不俗成績。下半年，全司員工將不忘初心，篤定前行，力爭在各項(xiàng)目標(biāo)和任務(wù)上再創(chuàng)佳績，為加快推動經(jīng)濟(jì)社會疫后重振及高質(zhì)量發(fā)展再立新功。